ראש העיר ערד, גדעון בר לב חתם ביום שלישי ה- 4/3/08 על האמנה לשיפור התרבות הארגונית ברשויות המקומיות בישראל. האמנה הנה פרי יוזמה של פורום המנהלות בהיי- טק, הדוגל בשוויון בין מנהלות ומנהלים בתחומי שכר, קידום ותנאי העסקה בכל מגזרי המשק.

באמצעות החתימה על האמנה מתחייב ראש העיר, גדעון בר לב להמשיך להנהיג ברשות המקומית מדיניות של הערכת מנהלות ומנהלים על פי עמידה ביעדי הרשות כבסיס לקידום, להמשיך ולדאוג שלא יהיו פערי שכר בין מנהלות ומנהלים בתפקידים דומים, להמשיך ולפעול למען מדיניות של שוויון הזדמנויות בקבלה לעבודה ובתנאי העסקה וקידום זאת בהתאם לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. כמו כן, תימשך פעילותה של היועצת למעמד האישה בעירייה, מרינה גלייזר אשר תדאג בכל מכרז ניהולי לקיום שוויון הזדמנויות בין המנהלות והמנהלים המועמדים לתפקידים השונים.

ראש העיר ערד, גדעון בר לב: " מדובר בנדבך נוסף במדיניות העירונית לקידום מעמדן, מעורבותן והשפעתן של נשים בקהילה ".מרינה גלייזר, יועצת לקידום מעמד האישה בעיריית ערד: " אני כיועצת לקידום מעמד האישה  בעירייה רואה חשיבות גדולה בחתימה על אמנה זו הדוגלת בשוויון בין מנהלות ומנהלים במגוון תחומים. אין לי ספק שקידום מעמדן החברתי – כלכלי של נשים הוא אינטרס חברתי מן המעלה הראשונה ".